Werkstatt für kollegiale Führung
Ideen und Praktiken für die agile Organisation von morgen

Das kollegial geführte Unternehmen – wie wir dazu kamen

Mitte der 00er Jahre bemerkten wir in unserem eigenen Unternehmen, wie die gängige Organisations- und Führungspraxis immer weniger zu den Markterfordernissen und Mitarbeiter­bedürfnissen passten. Doch uns fehlten noch belastbare Vorbilder und Modelle für eine andere Praxis.

Bevor bei uns Führung zum selbstverständlichen Teil der Arbeit eines jeden Kollegen werden konnte, mussten wir deshalb viel experimentieren, passende Theorien finden, zahlreiche eigene Praktiken und Prinzipien entwickeln und so manchen Irrtum erkennen.

2010 begannen wir die Führung in unserem Unternehmen an die Kollegenschaft zu übergeben und ersetzten etwas später alle Führungskräfte durch kollegiale Führungs­arbeit. 2014 verkauften wir schließlich das Unternehmen an die Mitarbeiter.

Mit den von uns eingeführten Führungs- und Organisationsprinzipien arbeiten die Kollegen seitdem  ohne uns weiter – sozial  und wirtschaft­lich noch erfolgreicher.

Seitdem nutzen wir unsere neue Freiheit als Ex-Unternehmer um andere Unter­nehmen und Unternehmer beim Übergang zu kollegialen Führungsprinzipien zu begleiten.

Um unser unternehmerisches Erfahrungswissen und unser systemisches Können noch wirksamer teilen zu können, bieten wir neben unseren Publikationen ziel­gruppen­spezi­fische Workshops an.

Claudia Schröder Rund 500×500 200×200

Claudia Schröder: Systemische Organisations­entwicklerin, Beraterin, Trainerin und Coach mit über 15 Jahren Erfahrung als Unternehmerin und CFO.

Fundiertes Erfahrungswissen und erprobte Werkzeuge

Praktisch Erprobt

Praktisch erprobt

Mehr als 10 Jahre lang erprobten wir zusammen mit unseren Mitarbeitern immer wieder neue Formen der Zusammenarbeit, Führung, Mitarbeiterbeteiligung und Organisation.

Eigene Erfahrungen

Eigene Erfahrungen

Wir kennen die damit verbundenen Herausforderungen aus dem persönlichen Erleben im eigenen Unternehmen.

Systemische Erfahrung Und Haltung

Systemische Erfahrung und Haltung

Wir sind systemisch und systemtheoretisch ausgebildete, erfahrene und anerkannte Coaches und Organisationsberater mit regelmäßiger Supervision.

Anerkannte Organisationskonzepte

Anerkannte Organisationskonzepte

Mehrfach wurde unser in die Selbstorganisation überführtes Unternehmen für die von uns eingeführten innovativen Organisations­konzepte in die Top 10 des Xing New Work Award gewählt.

Vielfältige Praxiserfahrungen

Vielfältige Praxiserfahrungen

In den letzten Jahren konnten wir eine Reihe von mittelgroßen Unternehmen (50 – 700 Mitarbeiter) beim Aufbau unterschiedlicher kollegialer Führungspraktiken begleiten und unterstützen.

Breite Vernetzung

Breite Vernetzung

Wir stehen im engem und gut vernetzten Erfahrungsaustausch mit vielen anderen anerkannten Pionierunternehmen und – unternehmern.