Werkstatt für kollegiale Führung
Ideen und Praktiken für die agile Organisation von morgen

Kollegiale Führung ist ein Begriff, den wir 2016 mit unserem Buch „Das kollegiale geführte Unternehmen“ geprägt haben und in dem wir unsere bis dahin gewonnen unternehmerischen Erfahrungen zusammengefasst haben. Mittlerweile ist kollegiale Führung ein Basiselement agiler Organisationsentwicklung geworden – das Thema unseres neuen Buches (11/2019).

Das kollegial geführte Unternehmen – wie wir dazu kamen

Mitte der 00er Jahre bemerkten wir in unserem eigenen Unter­nehmen, wie die gängige Organisations- und Führungspraxis immer weniger zu den Markterfordernissen und Mitarbeiter­bedürfnissen passten. Doch uns fehlten noch belastbare Vorbilder und Modelle für eine andere Praxis.

Bevor bei uns Führung zum selbstverständlichen Teil der Arbeit eines jeden Kollegen werden konnte, mussten wir deshalb viel experimentieren, passende Theorien finden, zahlreiche eigene Praktiken und Prinzipien entwickeln und so manchen Irrtum erkennen.

2010 begannen wir die Führung in unserem Unternehmen an die Kollegenschaft zu übergeben und ersetzten etwas später Führungskräfte durch kollegiale Führungs­arbeit. 2014 verkauften wir schließlich das Unternehmen an die Mitarbeiter:innen. Mit den von uns eingeführten Führungs- und Organisations­prinzipien arbeiten die Kollegen seitdem ohne uns weiter – sozial und wirtschaft­lich noch erfolgreicher.

Seitdem nutzen wir unsere neue Freiheit als Ex-Unternehmer um andere Unter­nehmen und Unternehmer:innen beim Übergang zu kollegialen Führungsprinzipien zu begleiten. Um unser unternehmerisches Erfahrungswissen und systemisches Können noch wirksamer teilen zu können, bieten wir neben unseren Publikationen ziel­gruppen­spezi­fische Workshops an.

Claudia Schröder Rund 500×500 200×200

Claudia Schröder: Systemische Organisations­entwicklerin, Beraterin, Trainerin und Coach mit über 15 Jahren Erfahrung als Unternehmerin und CFO.

Fundiertes Erfahrungswissen und erprobte Werkzeuge

Praktisch Erprobt

Praktisch erprobt

Mehr als 10 Jahre lang erprobten wir zusammen mit unseren Mitarbeiter:innen immer wieder neue Formen der Zusammenarbeit, Führung, Mitarbeiterbeteiligung und Organisation.

Eigene Erfahrungen

Eigene Erfahrungen

Wir kennen die damit verbundenen Herausforderungen aus dem persönlichen Erleben im eigenen Unternehmen.

Systemische Erfahrung Und Haltung

Systemische Erfahrung und Haltung

Wir sind systemisch und systemtheoretisch ausgebildete, erfahrene und anerkannte Coaches und Organisationsbegleiter mit regelmäßiger Supervision.

Anerkannte Organisationskonzepte

Anerkannte Organisationskonzepte

Mehrfach wurde unser in die Selbstorganisation überführtes Unternehmen für die von uns eingeführten innovativen Organisations­konzepte in die Top 10 des Xing New Work Award gewählt.

Vielfältige Praxiserfahrungen

Vielfältige Praxiserfahrungen

In den letzten Jahren konnten wir eine Reihe von mittleren und großen Unternehmen (50 – 5.000 Mitarbeitende) beim Aufbau unterschiedlicher kollegialer Führungspraktiken begleiten und unterstützen.

Breite Vernetzung

Breite Vernetzung

Wir tauschen uns stetig mit anderen Pionierunternehmer:innen aus, bewegen uns in verschiedenen Expertennetzwerken und konnten in den letzten Jahren mehrere hundert Organisationsbegleiter:innen in Workshops inspirieren.

Das Adaptionsmodell

Anpassungsmodell

In den letzten Jahren haben wir verschiedene Vorgehensweisen ausprobiert und deren Unterschiede erfahren. Aus diesen Erfahrungen heraus haben wir ein Modell entwickelt, das auch unseren Büchern zugrunde liegt.

Unsere Einflüsse und Quellen

Einflüsse Kollegiale Führung

Unser Modell hat viele Mütter und Väter und ist eine Synthese ganz unterschiedlicher, sich aber ergänzender Ansätze. Erfahren Sie hier mehr über unsere Quellen und die von uns genutzten Prinzipien, Konzepten und Praktiken.

Unsere Werte und Prinzipien

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In den letzten Jahren haben wir verschiedene Vorgehensweisen ausprobiert und deren Unterschiede erfahren. Aus diesen Erfahrungen heraus haben wir ein Modell entwickelt, das auch unseren Büchern zugrunde liegt.

Material-Download

Orgalandkarte Beispiel

Die wichtigsten Abbildungen und Vorlagen aus dem Buch stellen wir (in regelmäßig aktualisierter Form) zum kostenlosen Download mit einer Creative-Commons-Lizenz bereit.