Die Bedeu­tung von Kar­rie­re hat sich in den letz­ten Jahr­zehn­ten ver­scho­ben – für die Mit­ar­bei­ten­den eben­so wie für die Orga­ni­sa­tio­nen. Die Ansprü­che an ein agi­les Rol­len- und Kar­rie­re­mo­dell haben sich in den letz­ten Jah­ren stark wei­ter­ent­wi­ckelt.

Ein Rol­len- und Kar­rie­re­mo­dell hat den Zweck, Mit­ar­bei­ten­den Ent­wick­lungs­mög­lich­kei­ten zu geben, die inhalt­lich, mate­ri­ell und sozi­al zu ihrer intrin­si­schen Moti­va­ti­on pas­sen und die glei­cher­ma­ßen die Ent­wick­lung, Zukunfts­fä­hig­keit und den Erfolg der Orga­ni­sa­ti­on zu ermög­li­chen.

Dar­um geht es in die­sem Info­abend:

• Wir zei­gen den aktu­el­len Kon­text und die aktu­el­len Anfor­de­run­gen,
• geben Ihnen ein paar wich­ti­ge Unter­schei­dun­gen und Kon­zep­te mit auf den Weg,
• wei­sen auch auf nega­ti­ve Erfah­run­gen und typi­sche Pro­ble­me und Wid­rig­kei­ten hin und
• zei­gen ein Mus­ter und Bei­spie­le, die wir in Unter­neh­men als hilf­reich erlebt haben.