„Führung ist zu wichtig, um sie nur Führungskräften zu überlassen.“
Bernd Oestereich hat 1998 die oose Innovative Informatik gegründet, war 12 Jahre deren Geschäftsführer, danach mitarbeitender Mehrheitsgesellschafter, initiierte 2012 die Reorganisation in ein kollegial-selbstgeführtes Unternehmen und verkaufte es 2014 an die MitarbeiterInnen.
Er ist Autor vieler, auch international verlegter und prämierter Fachbücher. Im Beraternetzwerk next U arbeitet er als Experte, Trainer und Coach für kollegial geführte Organisationen.
Jahrgang 1965, Dipl.-Ing., Unternehmer.
| Werdegang | |
|---|---|
| 1991 – 1997 | Angestellter Unternehmensberater u. a. bei Putz & Partner (Partner, heute Teil von Ramboll) und debis (leitender Berater, heute Teil von T-Systems). Erste Buchpublikationen zum Thema Software-Engineering. |
| 1998 | Gründung und Alleingesellschafter der oose Innovative Informatik GmbH. Später Beteiligung an weiteren Unternehmen. Weitere Buchpublikationen zu den Themen Agilität, Vorgehensmodelle und Projektmanagement. |
| 2006 - 2010 | Übergabe der Geschäftsführung an ausgewählte Mitarbeiter, um wieder mehr inhaltlich zu arbeiten. |
| 2012 | Bernd Oestereich initiiert und begleitet oose als Hauptgesellschafter beim Veränderungsprozess, Führung statt mit Führungskräften vor allem durch kollegiale Führungsarbeit zu organisieren, so dass Führung integraler Bestandteil der Arbeit aller Mitarbeitenden wird. |
| 2014 | Bernd Oestereich verkauft seine Gesellschaftsanteile, oose ist nun in Form einer Genossenschaft zu 100% im Besitz der Mitarbeitenden. |
| 2015 | Seine neue berufliche Heimat wird das kollegial organisierte Beraternetzwerk next U. |
| 2016 | Zusammen mit Claudia Schröder gründet und betreibt Bernd Oestereich die Werkstatt für kollegiale Führung. Buchpublikationen zum Thema. |
| 2020 | Bernd Oestereich ist Gründungsmitglied der Gilde Agile Organisationsentwicklung. |
| Arbeitsschwerpunkte | |
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| 1995 - 2005 | Seine fachlichen Schwerpunkte waren zunächst Software-Engineering-Themen (Analyse, Design, UML, Modellierung, Anforderungen, Geschäftsprozesse, Vorgehensmodelle). Sein Buch "Analyse und Design mit der UML" wurde prämiert, in verschiedene Sprachen übersetzt (Englisch, Chinesisch) und gehört (in der mittlerweile 11. Auflage) immer noch zur Informatik-Standardliteratur. |
| 1997 - 2010 | Bernd Oestereich hat sich früh für agile Softwareentwicklung (XP, Agiles Projektmanagement, Scrum, Kanban) begeistert und ist einer ihrer deutschsprachigen Pioniere. Sein letztes Buch zu diesem Thema erschien 2007. |
| 2000 - heute | Ausgehend von der Erkenntnis, dass auch Softwareprojekte meistens mehr soziale und kommunikative als technische Herausforderungen zu bewältigen haben, hat Bernd Oestereich immer wieder wichtige Impulse zu sozialen Themen und Soft Skills in die Branche gegeben. Lange bevor diese Themen in der Branche richtig anschlussfähig wurden. |
| 2010 - heute | Seine aktuellen Arbeitsschwerpunkte sind Organisations- und Kulturentwicklung und die Begleitung und Beratung von Unternehmern und Geschäftsführungen. Darüber hinaus arbeitet er zu den Themen Innovationskultur, Design Thinking, Netzwerkorganisationen, Wertbildungsrechnung/BWL 2.0 und kollegiale Führung. |
| Aus- und Weiterbildungen (Auszug) |
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| Gruppendynamik 1 (48 Stunden), Team Rosenkranz, München, 2001 |
| Gruppendynamik 2 (40 Stunden), Team Rosenkranz, München, 2001 |
| Transaktionsanalyse 1 (48 Stunden), Team Rosenkranz, München, 2001 |
| Trainer Intensiv (40 Stunden), Team Rosenkranz, München, 2001 |
| Systemische Strukturaufstellungen, Team Rosenkranz, 2002. |
| Heldenreise, Institut für Gestalt und Erfahrung, Franz Mittermair, 2003 |
| Understanding Systems, Changing Epistemologies mit Humberto Maturana, Carl Auer Akademie, 2011 |
| Theorie U und systemisches Labor mit Otto Scharmer, Carl Auer Akademie, 2011 |
| Zukunftswerkstatt Theorie der Projektarbeit, GPM, 2012 |
| Zukunftswerkstatt Komplexität und Ungewissheit, GPM, 2014 |
| Affektlogik im Konflikt und in der Konfliktbearbeitung, Universität Witten/Herdecke, Prof. Dr. em. Luc Ciompi; Prof. Dr. Arist von Schlippe; Prof. Dr. Dr. h.c. Friedrich Glasl; Rudi Ballreich, 2015 |
| Systemische Coachingausbildung bei "die coachingakademie" (Weiterbildung anerkannt vom DBVC, 21 Tage) |
Bernd Oestereich hat zu allen seinen Themen jeweils als Trainer, Berater und Coach gearbeitet, auf dutzenden Konferenzen Vorträge, Keynotes, Pecha-Kuchas und Workshops gegeben, in vielen Fachorganisationen mitgewirkt (bspw. GI und GPM), Konferenzen mit-initiiert (bspw. interPM und SEACON) oder als Fachbeirat unterstützt, in einschlägigen Fach-Portalen gebloggt (bspw. Heise oder GPM) sowie viele Fachbücher, Artikel, Vorträge und Erklärvideos publiziert.
