Werkstatt für kollegiale Führung
Ideen und Praktiken für die agile Organisation von morgen

Du erhältst Tex­te und Erklär­fil­me mit denen du dich selb­stän­dig in das The­ma ein­ar­bei­test und wich­ti­ge Begrif­fe und Kon­zep­te theo­re­tisch ken­nen­lernst.

Der Auf­wand für die­ses Selbst­stu­di­um beträgt je nach Vor­wis­sen ca. 1 – 4 Stun­den, du soll­test spä­tes­tens zwei Wochen vor dem 1. Modul begin­nen und dir aus­rei­chend Zeit ein­pla­nen.

Du lernst das Trai­ner­team Clau­dia Schrö­der und Bernd Oes­te­reich sowie die übri­gen Teil­neh­men­den ken­nen, erfährst etwas zum wei­te­ren Ablauf und Vor­ge­hen, den ver­wen­de­ten Kol­la­bo­ra­ti­ons­werk­zeu­gen und kannst even­tu­el­le Fra­gen hier­zu klä­ren.

In die­sem mode­rier­ten Prä­senz-Work­shop geht es um die The­men Pro­blem-Sog, Team­board, Trans­pa­renz und Klar­heit, mode­rier­te Arbeits­tref­fen, Run­den­for­ma­te, Selbst­or­ga­ni­sa­ti­ons­rol­len und Dis­kus­si­ons­markt­platz.

Mit inten­si­ven Übun­gen stei­gen wir gleich voll ins The­ma ein. Du gewinnst ein Gefühl für die wich­tigs­ten Mode­ra­ti­ons- und Gesprächs­for­ma­te und stößt zu fort­ge­schrit­te­ne­ren Fra­gen vor.

Am zwei­ten Tag geht der mode­rier­te Prä­senz-Work­shop wei­ter mit Per­so­nen- und Rol­len­wahl­for­ma­ten, Ent­schei­dungs­prin­zi­pi­en, Har­mo­nie­be­dürf­nis­sen, Wider­stands­ab­fra­ge, uni­ver­sel­les Ent­schei­dungs­for­mat, kon­sul­ta­ti­ve Fall­ermäch­ti­gun­gen und kol­le­gia­ler Ein­wand­in­te­gra­ti­on.

Wir üben und erpro­ben wich­ti­ge For­ma­te gemein­sam. Du lernst die typi­schen Wid­rig­kei­ten und Her­aus­for­de­run­gen in der prak­ti­schen Anwen­dung ken­nen.

The­men­schwer­punk­te sind: Kreis­mo­del­le, Arten Orga­ni­sa­ti­ons­ein­hei­ten, Handlungsrahmen/ Dele­ga­ti­ons­ma­trix, Kreis­kon­sti­tu­tio­nen, rol­len­ba­sier­te Füh­rung.

Vor­ab erhältst du Mate­ri­al zur indi­vi­du­el­len Ein­ar­bei­tung und triffst dich online mit ande­ren Teil­neh­men­den in einer Klein­grup­pe zur gemein­sa­men Vor­be­rei­tung. In einem mode­rier­ten halb­tä­gi­gen Online-Work­shop erhältst du wei­te­re Theo­rie, Gele­gen­heit zum Üben und Aus­pro­bie­ren und kannst dei­ne spe­zi­fi­schen Fra­gen zum The­men­schwer­punkt des Moduls klä­ren.

The­men­schwer­punk­te sind: Rol­len, Titel, Aus­zeich­nun­gen, Ver­ant­wor­tungs­stu­fen, Rol­len- und Kar­rie­re­mo­dell, Kol­le­gin­nen­grup­pen, Prak­ti­ker­grup­pen, kol­le­gia­le Neu­ein­stel­lun­gen, Auf­bau kom­mu­ni­ka­ti­ver Grund­fer­tig­kei­ten.

Vor­ab erhältst du Mate­ri­al zur indi­vi­du­el­len Ein­ar­bei­tung und triffst dich online mit ande­ren Teil­neh­men­den in einer Klein­grup­pe zur gemein­sa­men Vor­be­rei­tung. In einem mode­rier­ten halb­tä­gi­gen Online-Work­shop erhältst du wei­te­re Theo­rie, Gele­gen­heit zum Üben und Aus­pro­bie­ren und kannst dei­ne spe­zi­fi­schen Fra­gen zum The­men­schwer­punkt des Moduls klä­ren.

The­men­schwer­punk­te sind: Erfah­rungs­ge­lei­te­te Orga­ni­sa­ti­ons­ent­wick­lung, das Orga­ni­sa­ti­ons­ent­wick­lungs-Rad (OE-Rad), sozia­le Sys­tem­prin­zi­pi­en, defi­nier­te Start­zu­stän­de, Reviews und Retro­spek­ti­ven.

Vor­ab erhältst du Mate­ri­al zur indi­vi­du­el­len Ein­ar­bei­tung und triffst dich online mit ande­ren Teil­neh­men­den in einer Klein­grup­pe zur gemein­sa­men Vor­be­rei­tung. In einem mode­rier­ten halb­tä­gi­gen Online-Work­shop erhältst du wei­te­re Theo­rie, Gele­gen­heit zum Üben und Aus­pro­bie­ren und kannst dei­ne spe­zi­fi­schen Fra­gen zum The­men­schwer­punkt des Moduls klä­ren.

The­men­schwer­punk­te sind: Markt- und Gemein­wohl­ori­en­tie­rung, Mul­ti­per­spek­ti­vi­tät und Orga­ni­sa­ti­ons­vor­rang, The­men­zen­trier­te Ein­wand­in­te­gra­ti­on, Visi­on, Stra­te­gie, Wer­te, Füh­rung von außen nach innen, Ori­en­tie­rung an exter­nen Refe­ren­zen.

Vor­ab erhältst du Mate­ri­al zur indi­vi­du­el­len Ein­ar­bei­tung und triffst dich online mit ande­ren Teil­neh­men­den in einer Klein­grup­pe zur gemein­sa­men Vor­be­rei­tung. In einem mode­rier­ten halb­tä­gi­gen Online-Work­shop erhältst du wei­te­re Theo­rie, Gele­gen­heit zum Üben und Aus­pro­bie­ren und kannst dei­ne spe­zi­fi­schen Fra­gen zum The­men­schwer­punkt des Moduls klä­ren.

Da nach­hal­ti­ger Trans­fer in dei­ne Arbeits­pra­xis vom Aus­tausch und kon­ti­nu­ier­li­chen Ler­nen abhängt, bie­ten wir unse­ren Alum­ni pro Quar­tal die Mög­lich­keit, an kos­ten­lo­sen Nach­be­spre­chungs­ter­mi­nen teil­zu­neh­men. Dort kön­nen regel­mä­ßig offe­ne Fra­gen geklärt, Inhal­te ver­tieft, Pra­xis­si­tua­tio­nen reflek­tiert und der kol­le­gia­le fach­li­che Aus­tausch im Alum­ni-Kreis genutzt wer­den.