Was versteht man unter 'Haltung' im Kontext von Führung und Organisationen?

Haltung bezieht sich auf die grundlegende Einstellung und das Verhalten einer Person oder Organisation gegenüber bestimmten Themen oder Herausforderungen. In Führung und Organisationen bedeutet es, wie Führungskräfte und Teams mit Veränderungen, Herausforderungen und zwischenmenschlichen Beziehungen umgehen. Eine positive Haltung kann Zusammenarbeit und Innovation fördern.

Wie kann man eine positive Haltung in einem Team fördern?

Eine positive Haltung kann durch offene Kommunikation, regelmäßiges Feedback und die Förderung von Eigenverantwortung innerhalb des Teams gefördert werden. Führungskräfte sollten ein Vorbild für eine konstruktive Haltung sein und eine Umgebung schaffen, in der Teammitglieder ermutigt werden, ihre Meinungen zu äußern und neue Ideen auszuprobieren.

Welche Rolle spielt Reflexion bei der Entwicklung von Haltung?

Reflexion ist entscheidend für die Entwicklung von Haltung, da sie es Individuen ermöglicht, ihre Erfahrungen zu bewerten, aus Fehlern zu lernen und ihre Perspektiven anzupassen. Durch regelmäßige Reflexion können Führungskräfte und Teams ihre Ansätze kontinuierlich verbessern und sich an veränderte Umstände anpassen.

Warum sind agile Organisationen förderlich für die Entwicklung von Haltung?

Agile Organisationen fördern Flexibilität, Anpassungsfähigkeit und kontinuierliches Lernen, was die Entwicklung einer dynamischen und positiven Haltung unterstützt. In solchen Umgebungen werden Mitarbeiter ermutigt, proaktiv zu handeln und Verantwortung zu übernehmen, was zu einer stärkeren und positiveren Haltung führen kann.

Wie beeinflusst kollegiale Führung die Haltung in einer Organisation?

Kollegiale Führung fördert eine Kultur der Zusammenarbeit und des gegenseitigen Respekts, was zu einer positiven Haltung innerhalb der Organisation beiträgt. Durch die Einbeziehung aller Teammitglieder in Entscheidungsprozesse und die Wertschätzung ihrer Beiträge wird eine Atmosphäre des Vertrauens und der Offenheit geschaffen.

Über den Beitrag

30.07.2021

Verfassende Person

Bernd Oestereich Claudia Schröder

Claudia Schröder und Bernd Oestereich verstehen sich als Unternehmerinnen und Pionierinnen für kollegial geführte Organisationen, die nach Erfahrungen in eigenen Unternehmen viele andere Unternehmerinnen und Unternehmer mit ihrem Wissen inspirieren konnten.

Schlagwörter

Bernd Oestereich, Claudia Schröder, Haltung, Kollegiale Führung, Martin Permantier, Podcast

Wie entwickelt sich Haltung?

Im Juli 2021 hat Martin Permantier im Rahmen seines Podcasts Ich-Wir-Alle ein Gespräch mit Claudia Schröder und mir geführt, das jetzt erschienen ist: Episode 99 – Kollegiale Führung und agile Organisationen (Dauer 67 Minuten).

Wir plaudern darüber, wie wir zu dem Thema gekommen sind, welche Einsichten wir auf dem Weg gewonnen haben und welche Perspektiven wir heute dazu haben.

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Bernd Oestereich Claudia Schröder

Wie ent­wi­ckelt sich Hal­tung?

Wie entwickelt sich Haltung?