Werkstatt für kollegiale Führung
Ideen und Praktiken für die agile Organisation von morgen
Sie suchen professionelle Beratung oder Begleitung?

Wir (Claudia Schröder, Bernd Oestereich) können nur in begrenztem Umfang UnternehmerInnen und Organisationen begleiten und beraten. Wir sehen außerdem einen Wert darin, dass Unternehmen mit kurzen Impulsen über einen längeren Zeitraum kontinuierlich begleitet werden, was durch regional ansässige Begleiterinnen einfacher zu realisieren ist. Deswegen konzentrieren wir uns darauf, anderen erfahrenen und gestandenen systemischen BeraterInnen eine gute Zusatzqualifikation und Austauschplattform zur kollegialen Führung und agilen Organisationsbegleitung zu ermöglichen, also eher indirekt zu wirken.

Auf dieser Seite finden Sie solche OrganisationsbegleiterInnen. Sie haben unser Berater-Curriculum absolviert, sind (von einem entsprechenden Dachverband) anerkannte und ausgebildete systemische (oder vergleichbare) Coaches oder Berater, haben langjährige Erfahrung in der Organisationsentwicklung und wir trauen ihnen grundsätzlich die agile Begleitung und Entwicklung kollegialer Organisationen zu.

Die von uns ausgebildeten agilen OrganisationsbegleiterInnen stehen miteinander und mit uns in einem internen Netzwerk in Kontakt. Wir tauschen uns fachlich aus, forschen und entwickeln teilweise gemeinsam, unterstützen uns gegenseitig durch kollegiale Beratung und Supervision und ergänzen uns zu besonderen Themen und Fertigkeiten.

Jede Organisationsbegleiterin hat ihre eigenen Schwerpunkte und besondere Stärken und Interessen, so dass wir Ihnen gerne Hinweise geben, welche Personen für Sie, Ihr spezielles Anliegen und Ihren Kontext die passenden sein könnten und wer Ihre Anforderungen am ehesten erfüllen könnte. Schreiben Sie uns einfach eine E-Mail (team@kollegiale-fuehrung.de). Sie können aber auch gerne direkt Kontakt aufnehmen: Zu jeder Person finden Sie einen Link auf die Internetseite des oder der jeweiligen Beraterin.

Bitte beachten Sie, dass jeder Berater wirtschaftlich, rechtlich und inhaltlich selbständig und unabhängig von uns arbeitet (oder in einem solchen anderen Unternehmen angestellt ist). Wir kennen und empfehlen uns unverbindlich gegenseitig, haften aber nicht füreinander.

Die Reihenfolge in der nachfolgenden Liste ist zufällig.

Systemisch-agile Organisationsbegleiter/innen
Gregor Karlinger  (Graz)

Gregor Karlinger (Graz)

Gregor Karlinger unterstützt als Agiler Coach Einzelpersonen, Teams und Organisationen auf ihrer Reise hin zu einem menschengerechteren Arbeiten. Wesentliche Prinzipien agilen Arbeitens sind für ihn das autonome Arbeiten in interdisziplinären Teams sowie die ver­teilte Wahrnehmung von Führung. Bei seinem Tun leiten Gregor die Werte Offen­heit, Wert­schätzung und Mut.

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Birgit Mallow (München, Dresden)

Birgit Mallow (München, Dresden)

Birgit Mallow ist seit rund 20 Jahren Organisationsentwicklerin und Facilitator. Sie begleitet und coacht mit Leidenschaft die Einführung agiler Arbeitsweisen und Skalierung, Transitionen zur agilen Organisation sowie die Entwicklung unternehmerischer Expertise. Ihre Erfahrungen verbindet sie mit Kollegialer Führung für mehr Lebendigkeit und Agilität.

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Ralf Janssen (Köln)

Ralf Janssen (Köln)

Als Experte für Kulturwandel, Entwicklung und Zukunftsgestaltung unterstützt Ralf Janssen Unternehmen in Veränderungsprozessen mit klarer Orientierung, Fachkompetenz und seiner evolutionären Grundhaltung. Seine authentische und intuitive Vorgehensweise eröffnet dabei immer wieder neue Perspektiven, um Unternehmen kollegial zu gestalten und unternehmerisches Denken zu etablieren.

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Reiner Ritter (Saarbrücken, Luxemburg)

Reiner Ritter (Saarbrücken, Luxemburg)

Als erfahrener Organisationsentwickler begleitet Reiner Ritter Menschen und Organisationen dabei, die nächste Stufe ihrer Entwicklung zu erreichen. Mit systemisch-integralem Handwerk, agilen Kompetenzen und unternehmerischem Denken. Mit Herzblut und aus tiefster Überzeugung. Damit Schritt für Schritt kollegial geführte Organisationen entstehen können, die von Menschen für Menschen gestaltet sind, die leistungsfähig und lebenswert sind und mehr „Freude an Arbeit und Leistung“ ermöglichen.

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Andreas Messerli (Zürich)

Andreas Messerli (Zürich)

Andreas Messerli begleitet zusammen mit Ralf Metz Unternehmen auf ihrem Weg zur kollegialen Führung. Er hat selbst herausfordernde Phasenübergänge gemeistert und nutzt heute seine Erfahrung, um mutige Menschen und Organisationen beim Übergang zu neuen Paradigmen zu begleiten.

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Andrea Maria Bokler (Frankfurt/Main)

Andrea Maria Bokler (Frankfurt/Main)

Dr. Andrea Maria Bokler unterstützt Unternehmen bei der Kulturtransformation hin zu einer wertebasierten Organisation. Dies ist der Boden, auf dem kollegiale Führung gedeihen kann. Sie ist Cultural Transformation Tools (CTT) Consultant und Trainerin (Barrett Values Centre) sowie Coach und Supervisorin, Beraterin für Change Management und Führungskräfteentwicklung.

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Heike Heeg  (Frankfurt)

Heike Heeg (Frankfurt)

Heike Heeg ist seit 20 Jahren als Beraterin und Coach aktiv. Ihre Leidenschaft ist es „Farbtupfer zu setzen“ und Menschen, Teams und Organisationen kreative Impulse für erfolgreiche Veränderungen zu geben. Sie arbeitet ko-kreativ, kooperativ und mit Humor, um Zusammenarbeit wertvoll zu gestalten und Organisationen fit für eine agile Zukunft zu machen.

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Manuela Grundner (Graz)

Manuela Grundner (Graz)

Manuela Grundner ist Raumschafferin & Konflikt-Reglerin. Sie definiert die Grundsätze ihrer Arbeit basierend auf Wertschätzung, Selbstbestimmung und Weiterentwicklung. Handlungs- und lösungsorientierter Zugang ist ein wichtiger Baustein für neue Perspektiven und Veränderungen.

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Carsten Holtmann (Hamburg)

Carsten Holtmann (Hamburg)

Carsten Holtmann ist ausgebildeter systemischer Organisations­ent­wick­ler (neuwaldegg) und Coach (ISB Wiesloch) mit über 20 Jahren Erfahrungen als Unternehmer und Geschäftsführer/Vorstand in der IT-Branche. Effectuation, kollegiale Führung und agile Organisation zählen zu seinen Lieblingsthemen.

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Andrea Schäfer (Darmstadt)

Andrea Schäfer (Darmstadt)

Als Coach und Beraterin begleitet Andrea Schäfer Einzelpersonen, Teams und Organisationen dabei, die persönliche Entwicklung und die Gestaltung der Zukunft selbst in die Hand zu nehmen. Führung und Zusammenarbeit miteinander neu und anders zu denken und zu erproben gewinnt dabei zunehmend an Bedeutung.

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Jonas Geißler (München)

Jonas Geißler (München)

Sein Herzensthema ist die Zeit – denn nichts ist nicht zeitlich. Jonas Geißler ist Berater und systemischer Organisations­ent­wickler. Er hatte Lehraufträge an der LMU und der Hochschule München und ist als Vortragsredner und Buchautor tätig. Er unterstützt Unternehmen in Veränderungs­prozessen hin zu agileren Formen der Organisation und hat selbst mehrere Unternehmen gegründet.

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Karin Volbracht (Hamburg)

Karin Volbracht (Hamburg)

Karin Volbracht führt bei ihren Kunden Selbstverantwortung des Einzelnen und Gruppenkraft zusammen. Als systemischer Master Coach und agile Organisationsbegleiterin, Trainerin für Kollegiale Führung und Kommunikationsprofi bringt sie Diffuses auf den Punkt. Sie hat Führungsfahrung – auch als Change-Managerin in dezentralen Teams von Höchstleistern.

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Iris Rommel (Hamburg)

Iris Rommel (Hamburg)

Iris Rommel berät seit mehr als 20 Jahren mittelständische und Non-Profit-Organisationen als systemischer Coach und systemische Organisationsentwicklerin. Ihre Lieblingsthemen sind Transformation und Change, ihr Anliegen ist es, Zuversicht und Einfachheit in die Veränderungsarbeit zu bringen.

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Herbert Gölzner (Salzburg)

Herbert Gölzner (Salzburg)

Seine Leidenschaft ist die Begleitung von Unternehmen hin zur agilen Organisation. Herbert Gölzner ist seit über 25 Jahren in der Organisationsentwicklung und im Personalmanagement aktiv. Er ist systemischer Berater, Professor an der FH Salzburg und war als Personalleiter in einem großen Unternehmen tätig. (Frei)Raum für Entwicklung schaffen ist seine berufliche Mission.

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Eva Röttgers (Frankfurt/Main)

Eva Röttgers (Frankfurt/Main)

Eva Röttgers begleitet Individuen, Teams und Unternehmen in Transformations­prozessen. Schwerpunkte ihrer 30jährigen Berufspraxis sind die Gestaltung nach­haltiger Veränderungen durch Verknüpfung von Strategie, Strukturen und Organi­sations­kultur. Die Integration agiler Ansätze und kollegialer Führung  im Denken und konkreten Tun ist ihr ein besonderes Anliegen.

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Ralf Metz (Zürich)

Ralf Metz (Zürich)

Ralf Metz hat über 17 Jahre in klassischen und agilen Projektorganisationen gearbeitet. Dabei hat er für sich gelernt, dass Agile Organisationen vor allem aus einem Zusammenspiel zwischen Mensch und System entstehen. Gemeinsam mit Andreas Messerli begleitet er daher Menschen und Unternehmen auf dem Weg zum kollegial geführten Unternehmen.

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Sandra Krönner (Düsseldorf)

Sandra Krönner (Düsseldorf)

Sandra Krönner begleitet Firmen, die sich auf neue Wege und unbekanntes Terrain begeben. Hierzu zählt die persönliche Haltung zu reflektieren, Blickwinkel zu wechseln und agile Methoden kennenzulernen. Gemeinsam und cokreativ in intensivem Austausch, entsteht aus vielen Individuen ein performendes und lebenswertes System auf Augenhöhe.

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Angelika Leder (Frankfurt/Main)

Angelika Leder (Frankfurt/Main)

Angelika Leder ist seit mehr als 15 Jahren Coach für zahlen-, ziel- und ergebnis­orientierte Führungskräfte, die häufig im Push-Modus agieren. Mit ihren Coachings, Workshops und Vorträgen unterstützt sie die persönliche Entwicklung ihrer Klienten zum Pull-Modus: freigiebig und vertrauens­voll Führung abgeben, um agile und kollegiale Führungsstrukturen in ihren Unternehmen zu fördern.

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Dr. Heike Pfitzner (Hamburg, Moskau)

Dr. Heike Pfitzner (Hamburg, Moskau)

Ist als agile Lotsin, interkulturelle Trainerin und OE-Beraterin mit Schwerpunkt Russland seit über 20 Jahren für ihre Kunden aktiv. Sie baut Brücken zwischen Kulturen, Ländern und hierarchisch verschieden strukturierten Arbeitswelten. Dabei baut sie auf die innere Kraft menschlicher Entwicklung hin zu kollegial geführten Organisationen.

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Helga Nückles (Karlsruhe)

Helga Nückles (Karlsruhe)

Helga Nückles begleitet seit über 20 Jahren vielseitige Change-Prozesse in Konzernen und Mittelstandsunternehmen. Als erfahrene Führungskraft, Trainerin und systemische Beraterin begleitet sie tiefgreifende Organisations- und Kulturveränderungen. Sie verknüpft diese Erfahrungen mit kollegialer Führung und bietet den Brückenschlag aus der konventionellen Welt an.

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Anne-Marie Roth  (Zürich)

Anne-Marie Roth (Zürich)

Anne-Marie Roth – erfahrene Spezialistin in Unternehmensorganisation – vertraut mit ‚New Work‘ und virtueller Kollaboration – gibt Organisationen Orientierung und begleitet sie bei der Entwicklung und Gestaltung kollegialer Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Es ist ihr Ziel, die Fähigkeiten der Menschen ins Zentrum zu stellen, um dynamische und anschlussfähige Wertschöpfung entstehen zu lassen

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Christoph Karsten (Stade/Hamburg)

Christoph Karsten (Stade/Hamburg)

Als Diplom-Ingenieur und Systemischer Coach verbindet Christoph Karsten gern die Welten Mensch und System miteinander. Damit beide bestmöglich voneinander lernen und profitieren, begleitet Christoph mit Leidenschaft agile Transitionen und kann dabei auf unterschiedlichste Erfahrungen aus über 20 Jahren sowohl in kleinen Unternehmen als auch Konzernen und Behörden zurückgreifen.

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