Zeit für einen Rück- und Ausblick! Unglaublich viele Erfahrungen von uns selbst und vielen anderen Organisationsbegleiterinnen, Organisationsmitgliedern und Auftraggebenden haben das Modell und den Werkzeugkasten seitdem reifen lassen. Begriffe und Konzepte wurden geschärft, neue Organisationswerkzeuge, Gesprächs- und Entscheidungsformate gefunden und neue Vorgehensweisen erprobt.
Wir möchten aber auch kritisch ergründen, was noch unzureichend, nicht anschlussfähig oder unverständlich war und welche weiteren Entwicklungen sich daraus ergaben. Ebenso möchten wir diskutieren, welchen Beitrag das Modell im Umgang mit den dynamischen und multiplen Krisen unserer Zeit für die Gesellschaft, für Organisationen und für die Menschen leisten kann.
Wir wollen uns austauschen, gegenseitig inspirieren, (noch mehr) vernetzen und voneinander lernen.
Claudia Schröder und Bernd Oestereich werden viele Impulse geben.
Zielgruppe
Zu der Veranstaltung laden wir ein:
- Alumnis unserer OE-Fortbildungen und anderer Veranstaltungen
- Menschen aus unseren Kunden-Organisationen
- Interessierte Praktiker:innen
Vorabend-Talk
Donnerstag, den 10. April von 18.00 – 19.30 Uhr
Systemtheorie, systemische und agile Organisationsentwicklung sind gereifte Konzepte, doch reichen sie auch für die neuen gesellschaftlichen Herausforderungen und paradigmatischen Umwälzungen, von denen wir noch nicht wissen, wie disruptiv sie sein werden?
Diese Frage möchten wir mit einer langjährig erfahrenen systemischen Kollegin bei einem Glas Wein diskutieren (in Kürze mehr).
10 Jahre KF
Freitag, den 11. April von 9.00 – 13.00 Uhr
Wir starten damit, dass wir eine Reihe von Aktualisierungen und Neuerungen im Modell der Kollegialen Führung vorstellen und Fragen hierzu diskutieren. Dazu gehören:
- Ein neues Poster zum den Prinzipien und Werkzeugen Kollegialer Führung
- Das Rollen- und Karrieremodell, wie es entstanden ist und erprobt wurde, warum Titel und Auszeichnungen von Rollen zu trennen sind, wie es mit einem Gehaltsmodell korrespondieren kann und wie es genutzt werden kann, um eine veränderten Leistungsbereitschaft und andere gesellschaftliche Werteveränderungen zu handhaben.
- Eine veränderte Segmentstruktur im Kreismodell und die Nutzung weiterer interessanter Arten von Organisationseinheiten.
- Weitere kleinere Neuerungen.
Nach einer kleinen Pause machen wir weiter mit einem kritischen Rückblick auf die letzten 10 Jahre. In einer Kleingruppenarbeit werden wir folgende Fragen gemeinsam bearbeiten und deren Ergebnisse austauschen:
- Was war noch unzureichend, nicht anschlussfähig oder unverständlich?
- Welche weiteren Entwicklungen haben sich daraus ergeben?
- Welchen Beitrag kann das das Modell der Kollegialen Führung zum Umgang mit den dynamischen und multiplen Krisen unserer Zeit für die Gesellschaft, für Organisationen und für die Menschen leisten?
Nach der Veranstaltung bleiben wir noch für virtuelle Tür- und Angelgespräche.
Organisatorisches
Die Veranstaltung findet online mit Zoom statt.
Die Teilnahme kostet € 180,00 netto (zzgl. 19 % MwSt. € 34,20 = brutto € 214,20). Die Rechnung wird zwei Wochen vorher versendet, bis dahin ist eine kostenlose Stornierung möglich, danach beträgt die Stornogebühr € 30,00.