Lizenz
Hier stellen wir die wichtigsten Abbildungen und Vorlagen aus unserem Buch zum kostenlosen Download bereit. Es gelten die Bedingungen der Creative-Commons-Lizenz Creative Commons „Namensnennung 4.0“.
Sie dürfen das Material gerne für Ihre eigenen Zwecke verwenden, auch in einem kommerziellen Kontext, auch im Wettbewerb zu uns, solange Sie die Bezugsquelle https://kollegiale-fuehrung.de/ nennen.
Zu Auswertungszwecken, welche Dateien wie oft von wie vielen verschiedenen Benutzern heruntergeladen werden, setzen wir einen Cookie, sobald Sie auf eine Abbildung klicken. Mit der Benutzung der nachfolgenden Materialiste akzeptieren Sie die dessen Verwendung.
Material (Aktualisierungen zum Buch „Das kollegiale geführte Unternehmen“, Stand 10/2019)
Einflüsse und Quellen Kollegialer Führung
Komplexitätsmatrix
Agiler OE-Zyklus
Adaptionsmodell
Adaptionsmodell (hochauflösend)
Kontextbrücke
Delegationsmatrix mit Kontextbrücke
Delegationstafel
Führungsmonitor (Team-/Company-Board)
Leere Orga-Landkarte (Vorlage)
Taylorwanne
Leere Orga-Landkarte (Vorlage ohne Randtexte)
Dynamikfalle
Übersicht Entscheidungswerkzeuge
Wann welches Entscheidungsverfahren
Kurzbeschreibungen Entscheidungswerkzeuge
Ablauf Einwandintegration
Handzeichen für Einwandstufen
Evolution menschlicher Organisationen
Bedürfnisdreieck
Material (Stand aus dem Buch „Das kollegiale geführte Unternehmen“, 9/2016)
Dynamikfalle
Systemprinzipien (Syst)
Taylorwanne
transition-phasenmodell
Einflüsse und Quellen Kollegialer Führung
Evolution menschlicher Organisationsformen (Spiral Dynamics)
fuehrungsfoki
fuehrungsmonitor
handlungsprinzipien
Direkte vs. Indirekte Wertbildung
holokratie-als-pfirsich
holokratieorg
linienorg
netzwerkorg
pfirsichorg
problem-in-kreisorg
problem-in-linienorg
soziokratieorg
strukturtransformation
spannungen
Dienstleistungs- und Koordinationskreise
Geschäftsbereiche
inhaber-org-markt
inhaberkonstitution
kollegiale-organisationsstruktur
kollegialeorg
konstitutionsreihenfolge
peripherie-zentrum
praktikergruppen
kreisintern-beispiel
kreisintern-folgen
kreisintern-muster
kreisintern-rollen
Ansprechpartner
Beteiligungskreis
Doppelverbinder
Einfachverbinder
gemeinsamer-subkreis
koordinationskreis-komplett
koordinationskreis-repräsentativ.
subkreismuster
Skalierung, große Organisationen
Skalierungsebenen
fachrollen
DevOp (getrennt)
DevOp (integriert)
Delegationsmodi
kostenrechnung
Wertbildungsrechnung (WBR) Eigenleistung
Wertbildungsrechnung (WBR) Interne Verrechnung
Wertbildungsrechnung (WBR) Prinzip
leistbarer-verlust
mittelorientierung
Aktiv-zuhören
Affektlogik
Tetralemma
Tunnelblick
Effectuation
Auszählung
Entscheidungsverfahren Fragen
entscheidungsverfahren-komplexität-aufwand.
entscheidungsverfahren-tabelle
fuehrungsebenen
GPA-Dreieck
GPA-Dreieck Beispiel
konsentmoderation
kreationsmodell
kulturmodell
mechanistische-vs-empirische-Organisationsentwicklung
rollenklärung.
Rollenwahl
Schnelldiagnose
Seerosenmodell
soziales-system
systemische-schleife
systemisches-kommunikationsmodell
widerstandsabfrage-vergleich
Wolkenmetapher
Wortwolke Beispiel
Wahlzettel Vorlage
